岗位定级代表什么?
岗位定级是指人岗匹配工作，即根据岗位任职条件选拔合适的人入岗。在现代企业管理中，岗位定级从微观而言有助于调动员工工作积极、提高员工工作效率，从宏观而言，它是完善薪酬管理的前提，也是企业进行改制转型的必经步骤。岗位定级不仅将岗位细化，分工细化，也有助于体现劳动成果和价值的关系。
岗位定级的划分和确立具体是什么样的?
根据岗位的质将岗位分为几类：管理、专技、操作等。公司组织中层干部依据岗位责任、劳动强度、劳动环境等因素进行了岗位评价，根据评价结果对岗位进行了级别划分。每个级别中均包含多个岗位。
岗位评价是对岗位的劳动价值进行评估，而不是对岗位上的员工进行评估，同时级别也是根据岗位的价值来确定的，而不是根据岗位上的员工来定级的。员工在那个岗位就执行那个岗位的工资。新晋员工过完试用期以后到那个岗位就执行那个岗位的薪资待遇。
关键词： 岗位定级的划分和确立岗位定级的划分岗
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