2023-06-26 07:58:31
来源：律速网
试用期间单位是否能够随意辞退员工
1、试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期被辞退能马上结算工资吗
试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
关键词： 试用期间单位是否能够随意辞退员工 试
【环球快播报】试用期间单位是否能够随意辞退员工（试用期被辞退能马上结算工资吗）
邓州市腰店市场监管所：优化营商环境 促进产业发展
南阳中院举办全市法院首期“南都法律论坛”_世界通讯
环球百事通！为什么夏至是白天最长的一天？一年中最热的一天是哪一天？
全球时讯：产品进化策略的模式是什么？ 产品进化策略经典案例有什么？
国产笔记本电池品牌有哪些？笔记本电池容量怎么查看？
环球快播：鼠标点一下连击两下怎么解决？鼠标突然点一下变两下怎么办？
重点聚焦!新装修的房子怎么去除甲醛？甲醛的危害有哪些？
产品本土化的好处有什么内容？ 产品本土化的实例有哪些？|天天讯息
activex部件不能创建对象怎么办？解决ActiveX部件不能创建对象的有效方法_环球热讯
内容举报联系邮箱：58 55 97 3 @qq.com
Copyright © 2010-2020 看点时报 版权所有，未经许可不得转载使用，违者必究。
营业执照公示信息